Pourquoi choisir Alco-Tmi?

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Famille soudée

Chez Alco-Tmi, l’aspect familial de notre équipe rend chaque journée de travail plus agréable. Nous considérons notre personnel comme notre atout le plus précieux. Dans notre entreprise, la direction et les travailleurs interagissent au quotidien, ce qui favorise des échanges ouverts et fréquents.

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Avantages concurrentiels

Nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions de travail, incluant : • Salaire compétitif • Conciliation travail-famille • Vacances • Régime de REER/RPDB • Assurances collectives • Vêtements corporatifs • Programme de reconnaissance • Possibilité d’horaire variable • Congés mobiles/maladies.

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Accompagnement

Nous considérons la relève comme l’une de nos plus grandes priorités. C’est pourquoi nous offrons un accompagnement soutenu à nos stagiaires et jeunes diplômés, afin qu’ils se sentent rapidement à l’aise dans leur travail dès leur arrivée. Le coaching que nous proposons est d’ailleurs très apprécié par nos jeunes finissants.

Valeurs

  • Santé et Sécurité

  • Intégrité

  • Travail d’équipe

  • Satisfaction client

  • Engagement

Nous croyons que la SST est la priorité #1 et l’affaire de tous. Elle nécessite un travail d’équipe dans lequel chaque individu doit participer à la prévention et à l’élimination des risques pour la santé et la sécurité de notre personnel. Agir avec honnêteté et éthique dans toutes nos actions, envers nos clients, nos partenaires et nos employés. Valoriser la collaboration, le partage des connaissances et la solidarité entre collègues pour atteindre nos objectifs communs. Comprendre les attentes de nos clients et s’engager à les surpasser avec écoute et respect des échéanciers afin de bâtir des relations d’affaires durables. Cultiver un sentiment d’appartenance fort, basé sur la reconnaissance, le respect et la réussite collective.

Santé Sécurité

Chez Alco-Tmi, la santé et la sécurité sont notre priorité absolue.

Nous avons créé un environnement de travail où la santé et la sécurité sont un engagement quotidien. Chaque membre de l’équipe collabore étroitement avec la direction pour éliminer les risques à la source, grâce à des actions concrètes telles que :

  • Des rencontres participatives quotidiennes au début de chaque quart de travail.
  • Un comité de santé et sécurité actif et accessible.
  • Une formation continue pour garantir les meilleures pratiques.
  • Des pauses sécurité dynamiques pour être à l’affût des changements et des améliorations possibles en matière de sécurité.
  • Une écoute attentive et une disponibilité sans égal pour répondre aux besoins de nos travailleurs.

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